我们都知道，从2025年1月1日起，退休新规正式实施，也就是延迟退休到来了，当然在延迟退休实施的同步，弹性退休制度也同步进行，这也就意味着我们在今后办理退休的过程中，告别了过去的一刀切，不再按照唯一的年龄去办理退休，而是有了一个更多的弹性选择，实际上是有一个弹性选择的范围空间，所以说有了三种不同的选择，一种是提前退休，另外一种是正常退休，还有一种是延迟退休，究竟哪种选择？对自己来说更划算呢？
延迟退休给我们带来什么样的好处？
延迟退休所能够给我们带来的好处，主要是针对于在职人员可能会有一定的好处，这是因为假设你是一名在职人员，你多工作一年，那么对应的工资和奖金，等各类的福利待遇，相对来说也都会更高一些，这种情况下，那么就是自己能够选择弹性延迟退休的一个比较好的方式，但是并不是所有的人都能够选择弹性延迟退休，因为选择弹性延迟退休，它是有前置条件的。
如果是作为公务员，或是国有企事业单位的领导人员或其他管理人员，是不能够弹性延迟退休，只能够到达年龄正常退休或者。是弹性提前退休，即便是能够申请弹性延迟退休的人，那么也必须要经过所在工作单位协商一致，并且经所在工作单位同意之后才能够去办理，如果工作单位不同意，那么我们也是不能够去办理弹性延迟退休的，所以说弹性延迟退休，他的主动权并不在我们个人手里，而是在工作单位的手里。
弹性提前退休会有什么好处？
弹性提前退休的好处是，我们就不再需要多缴纳基本养老保险了，可能这一点更加适合于灵活就业，因为作为灵活就业者，本身在参加基本养老保险的过程中，都是属于自主自愿的原则来参保，自己所付出的缴费成本相对来说是比较大的，所以说呢，怕是提前一年退休，自己至少就少缴纳一年的基本养老保险，甚至来说还可以多领到一年的基本养老金的待遇，
这就是弹性提前退休的好处，当然弹性提前退休，我们需要注意的是必须要提前三个月向所在工作单位提出书面申请，而且还要符合养老保险的最低缴费年限，你只有满足15年到20年左右的，这样的一个累计缴费年限的要求，才能够去办理弹性提前退休，否则可能不能够直接去办理弹性提前退休。
正常法定年龄退休
正常法定退休年龄退休，实际上就是鉴于这二者之间，你既不用去申请弹性提前退休，也不用去申请弹性延迟退休，甚至来说也无需向所在工作单位提出书面报告，可以说这种选择相对来说更加的简便一些，当然有些人他可能懒得去打书面报告，那么选择正常退休也是没有任何问题的。
综上所述
总而言之，自己究竟该如何选择退休方式其实我们还要充分结合，自己的实际情况来决定，当作为一名在职人员，他可能正常年龄退休，或者说是弹性延迟退休更加的合理，但有一点可以说明的是，如果说选择退休年龄越晚，相对应的养老金的待遇水平实际上是会更高的，不管是初始养老金的待遇水平，而且今后每一年养老金，在调整的过程中，相对来说也就会更加占有优势，所以这一点也是不能够忽略的。
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