当“六七十岁正是闯天下的年纪”从调侃变成现实，你是否发现，身边的麦当劳收银台、景区服务岗，多了些两鬓染霜却精神矍铄的身影？近期，“企业招聘退休人员”的消息像长了翅膀，频频冲上热搜，背后藏着的，是社保新规下的用工变局，更是一场关于老龄化社会的深度思考。
退休老人成“香饽饽”，企业招聘暗藏玄机
北某环球影城的招聘启事最近格外扎眼——在中国老年人才网上，他们明晃晃地写着“零售服务人员需正式退休”，这意味着刚领退休金的叔叔阿姨，反而比应届毕业生更符合门槛。无独有偶，北京、杭州的麦当劳门店也挂出了相似海报：招退休服务员，月薪1500-2000元，工作内容是点单、配餐，要求“手脚麻利、有耐心”。
有网友晒出奶奶的上班照：72岁的老人穿着制服站在奶茶店，笑着给顾客递吸管，配文“我家老太太比我还忙，每周休两天，工资够买保健品”。这样的场景不再稀奇，数据显示，2022年某招聘平台调研中，68%的退休人员明确表示“想找份活儿干”，有人为贴补家用，有人为打发时间，还有人笑称“不想在家听子女唠叨”。
社保新规卡紧“避责漏洞”，企业转头盯上“免缴群体”
为何企业突然对退休人员青眼有加？答案或许藏在社保新规的细节里。
在此之前，劳动密集型行业的“社保潜规则”早已是公开的秘密：奶茶店、咖啡店的店员入职时，老板常说“每月多给300块补贴，社保就不交了”；加盟店更甚，直接让员工签“自愿放弃社保协议”，一旦出问题便甩锅。但去年社保新规实施后，“补贴替代社保”“自愿放弃协议”均被认定为违法，企业若不按规定缴纳，轻则罚款，重则影响征信。
这对本就内卷的行业来说，无疑是雪上加霜。以一家10人规模的奶茶店为例，按最低标准缴纳社保，企业每月要多支出近万元——这相当于卖出3000多杯奶茶的利润。“不是不想交，是真的交不起”成了不少老板的口头禅。
而招聘退休人员，恰好避开了这个“成本雷区”。根据规定，企业雇佣已享受养老保险的退休人员，无需缴纳社保，只需购买商业意外险，用工成本能降低30%-50%。一来二去，退休老人成了“性价比之选”。
是替代年轻人，还是填补劳动力缺口？
“年轻人的工作都要被老人抢了？”担忧声随之而来。确实，这两年青年失业率居高不下，不少年轻人挤在网约车、外卖、服务行业等门槛较低的领域。若退休群体大规模涌入，会不会加剧竞争？
但细究起来，这种担心或许有些多余。日本的例子常被提及——街头开出租车的老人、超市里理货的长者，看似“抢占”了年轻人的岗位，实则是因为日本劳动力缺口太大：2023年日本15-64岁劳动年龄人口比2000年减少了13%，不得不靠延长退休年龄、引入外籍劳工（已超230万）来填补空缺。
而我国的情况截然不同：劳动年龄人口虽在减少，但总量仍有8.6亿，劳动力市场整体供大于求。企业招聘退休人员，更多是瞄准“特定岗位”——比如商场引导员、社区网格员、门店服务员等对体力要求不高、但需要耐心和责任心的工作，这些岗位本就不是年轻人的“首选赛道”。
就像麦当劳负责人回应的：“招退休人员是为了补充人手，尤其是早晚班时段，年轻人不愿来，老人反而更稳定。”数据也显示，目前退休人员再就业集中在服务业（占比62%），且多为兼职或灵活岗位，与年轻人的就业领域重合度并不高。
银发就业热潮背后，是老龄化社会的必然
更深层的原因，藏在人口结构的变化里。2023年，我国60岁以上人口突破3亿，占总人口的22%，其中不少人退休工资不高——全国企业退休人员月均养老金约3000元，在一二线城市仅够基本生活。“退而不休”成了刚需：有人在小区当保安，有人在菜市场摆摊，还有人靠短视频教学、手工制作赚钱。
政策也在推波助澜。2022年中国老年人才网正式上线，截至目前已有超50万退休人员注册求职，各地还推出“银发人才库”，为有经验的退休教师、医生、工程师提供再就业渠道。这意味着，“老年就业”不再是“无奈之举”，而是被纳入“银发经济”的重要组成部分。
争议的本质：社保新规下的民生焦虑
这场“抢老人”的讨论，看似是就业问题，实则折射出人们对社保新规的复杂心情。对企业来说，合规成本增加带来生存压力；对年轻人来说，担心社保缴纳影响当下收入（月薪5000元，扣除社保后实际到手仅4000多）；对老人来说，再就业是补充收入，也是实现价值的方式。
正如一位网友说的：“大家纠结的不是老人该不该上班，而是‘交社保’这件事，能不能更灵活、更贴合不同群体的实际情况。”毕竟，无论是企业的选择，还是老人的再就业，都是在时代变化中寻找平衡的尝试。
当清晨的阳光照进麦当劳，退休的张阿姨熟练地按下收银机，年轻的店员小李在后台快速配餐——或许，这才是未来劳动力市场的常态：不同年龄层各司其职，在规则与现实中，找到属于自己的位置。
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